Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников МБДОУ д/с №19 "Красная Шапочка"

 

КОДЕКС

профессиональной этики и служебного поведенияработников

МБДОУ д/с №19 «Красная Шапочка»

 

                                                 1. Общие положения

 

1.1.  Кодекспрофессиональной этики и служебного поведения работников МБДОУ д/с №19 «КраснаяШапочка» (далее - Кодекс) разработан на основании  положений Конституции Российской Федерации,Трудового кодекса Российской Федерации, Международного кодекса поведениягосударственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООНот 12.12.1996), федеральных законовот 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации» и иных нормативных правовых актовРоссийской Федерации, Типовым кодексом этики и служебного поведениягосударственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих,одобренным решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации попротиводействию коррупции от 23.12.2010 (протокол № 21), а также основан наобщепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества игосударства.

1.2. Кодекспредставляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики иосновных правил служебного поведения, которыми должны руководствоватьсяработники  МБДОУ д/с №19 «КраснаяШапочка» (далее – работники) независимо от занимаемой ими должности.

1.3. ГражданинРоссийской Федерации, поступающий на работу в МБДОУ д/с №19 «Красная Шапочка»обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своейработы.

1.4. Каждыйработник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положенийКодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работникаповедения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.5. ЦельюКодекса является установление этических норм и правил служебного поведенияработников для достойного осуществления ими своей профессиональнойдеятельности, а также содействие укреплению авторитета работников и обеспечениеединых норм поведения работников.

1.6. Кодекспризван повысить эффективность выполнения работниками своих должностныхобязанностей.

1.7. Кодекс служитосновой для формирования должной морали работников, а также выступает какинститут общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.

1.8. Знание исоблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценкикачества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

2.   Основныеобязанности, принципы и правила служебного поведения работниковобразовательного учреждения

 

        2.1. В соответствии со ст. 21 Трудовогокодекса РФ работник обязан:

·       добросовестновыполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

·       соблюдать правилавнутреннего трудового распорядка;

·       соблюдатьтрудовую дисциплину;

·       выполнятьустановленные нормы труда;

·       соблюдатьтребования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

·       бережноотноситься к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность засохранность этого имущества) и имуществу других работников;

·       незамедлительносообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновенииситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имуществаработодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся уработодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этогоимущества).

          2.2. Основные принципы служебногоповедения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождениемих в трудовых отношениях с ДОУ.

Работники, осознаваяответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

·       исходить из того,что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданинаопределяют основной смысл и содержание деятельности ДОУ;

·       соблюдатьКонституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации , недопускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя изполитической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

·       обеспечиватьэффективную работу ДОУ;

·       осуществлять своюдеятельность в пределах предмета и целей деятельности ДОУ;

·       при исполнениидолжностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональнымили социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельныхграждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

·       исключатьдействия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) ииных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностныхобязанностей;

·       соблюдатьбеспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решенийполитических партий и общественных объединений;

·       соблюдать нормыпрофессиональной этики и правила деловогоповедения;          

·       проявлятькорректность и внимательность в обращении с детьми, родителями (законнымипредставителями ребенка), коллегами по работе, должностными лицами и другимигражданами;

·       проявлятьтерпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств,учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных группи конфессий, способствовать межнациональному и межконфессионному согласию;

·       воздерживаться отповедения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполненииработником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций,способных нанести ущерб авторитету, репутации работника и репутацииобразовательного учреждению в целом;

·       не создаватьусловия для получения надлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением;

·       воздерживаться отпубличных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности  ДОУ, его руководителя, если это не входит вдолжностные обязанности работника;

·       соблюдатьустановленные в ДОУ правила предоставления служебной информации и публичныхвыступлений;

·       уважительноотноситься к деятельности представителей средств массовой информации поинформированию общества о работе ДОУ;

·       постоянностремиться к обеспечению более эффективного распоряжения ресурсами,находящимися в сфере ответственности работника ДОУ;

·       противодействоватьпроявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке,установленном действующим законодательством,

·       проявлять приисполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность исправедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (коррупционноопасным поведением применительно к настоящему Кодексу считается такоедействие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликтаинтересов создаёт предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или)преимуществ, как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьиинтересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником, незаконно использующимсвоё служебное положение).

Коррупционно опасной являетсялюбая ситуация в служебной деятельности, создающая возможность нарушения норм,ограничений и запретов, установленных для сотрудника законодательствомРоссийской Федерации.

         2.3. В целях противодействия коррупцииработнику ДОУ рекомендуется:

·       вести себядостойно, действовать в строгом соответствии со своими должностнымиобязанностями, принципами и нормами профессиональной этики;

·       избегатьситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации, авторитетуработника ДОУ;

·       доложить обобстоятельствах конфликта (неопределённости) непосредственному начальнику;

·       обратиться вкомиссию по трудовым спорам и профессиональной этике ДОУ в случае, еслируководитель не может разрешить проблему,  либо сам вовлечён в ситуациюэтического конфликта или этической неопределённости.

                 2.4.   Работник   ДОУ может обрабатывать и передаватьслужебную информацию при соблюдении действующих в государственных учрежденияхРФ  норм и требований, принятых всоответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязанпринимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальностиинформации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственностьили (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностныхобязанностей.

                  2.5.   Работник,наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другимработникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма,безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ееподразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологическогоклимата.

Работник, наделенныйорганизационно-распорядительными полномочиям по отношению к другим работникам,призван:

·       принимать меры попредупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работникине допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подаватьпример честности, беспристрастности и справедливости;

·       не допускатьслучаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий,общественных объединений и религиозных организаций;

·       по возможностипринимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вслучае, если ему стало известно о возникновении у работника личнойзаинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

 

3. Рекомендательные этические правиласлужебного поведения работников

 

         3.1. В служебном поведенииработнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек,его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет правона неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести,достоинства, своего доброго имени.

         3.2. В служебном поведенииработник воздерживается от:

·       любого видавысказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественногоили семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

·       грубости,проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

·       угроз,оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальномуобщению или провоцирующих противоправное поведение;

·       принятия пищи,курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3. Работникипризваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективеделовых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными,корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами иколлегами.

           3.4. Внешний вид работника приисполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий трудовойдеятельности, должен способствовать уважительному отношению граждан кгосударственному учреждению и соответствовать общепринятому деловомустилю, который отличает сдержанность, традиционность, аккуратность.

Одежда работника должна бытьчистой, свежей, выглаженной, незаношенной и исключать вызывающие детали. Дляработников пищеблока, помощников воспитателя, младшего обслуживающегоперсонала, воспитателей учитывая специфику работы, обязательно ношениеспециальной одежды.   Работники должнынеукоснительно соблюдать правила личной гигиены.

            3.5. Запрещается   на время телефонного разговора оставлятьвоспитанников без присмотра.   Разговорпо мобильному телефону не должен быть длительным.

 

4. Ответственность за нарушение положений  кодекса

4.1.  Нарушение сотрудниками ДОУ д/с  положений кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующейкомиссии по соблюдению требований к служебному поведению сотрудников ДОУ   и урегулированию конфликта интересов,образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 "Окомиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральныхгосударственных служащих и урегулированию конфликта интересов", а вслучаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений кодексавлечет применение к сотруднику ДОУ мер юридической ответственности. Соблюдениесотрудниками ДОУ д/с    положений кодексаучитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва длявыдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарныхвзысканий.